Qu'est-ce qu'un bilan de compétences ?
Un bilan de compétences est un parcours d'accompagnement professionnel de 24 heures sur une durée de 2 à 3 mois. L'objectif : clarifier votre situation professionnelle, identifier vos compétences et vos valeurs, explorer des pistes de reconversion ou d'évolution, et repartir avec un plan d'action.
C'est un vrai travail de diagnostic, pas du coaching généraliste ni de la thérapie. On analyse votre parcours, on teste des hypothèses, on évalue la réalité du marché, et on construit un plan qui tient la route.
Les trois phases du bilan
Préalable et diagnostic (4-6 heures)
On se rencontre régulièrement (en visio ou en présentiel à Saint-Ambroix). Je pose les bonnes questions pour comprendre votre situation : votre parcours professionnel, les compétences que vous avez développées, les moments où vous vous êtes senti·e bien ou mal à l'aise, ce qui vous anime vraiment.
Je propose aussi des outils d'exploration (tests, auto-évaluations) pour clarifier vos forces, vos valeurs, et vos freins.
Résultat : un diagnostic clair de votre situation et des hypothèses de reconversion ou d'évolution à explorer.
Exploration et investigation (12-14 heures)
C'est la phase la plus opérationnelle. On explore concrètement les pistes envisagées :
- Recherche sur le marché : quels métiers correspondent à vos compétences et vos envies ?
- Réalité du terrain : je vous aide à enquêter, à discuter avec des professionnels, à vérifier si vos hypothèses tiennent la route
- Formulation claire : qu'est-ce qu'il faudrait faire pour atteindre votre objectif ? Changement de secteur ? Formation complémentaire ? Évolution en interne ?
Résultat : une ou plusieurs pistes validées et un vrai plan d'action.
Synthèse et plan d'action (4-6 heures)
Les derniers rendez-vous sont consacrés à structurer tout ce qu'on a exploré. Je rédige une synthèse écrite qui documenta :
- Votre bilan de compétences (forces, valeurs, points de développement)
- Vos objectifs professionnels validés
- Un plan d'action détaillé et réaliste
- Les ressources et étapes suivantes
Vous repartez avec un document qu'on peut partager à un employeur, à Pôle Emploi, à un OPCO, ou garder pour vous. C'est votre feuille de route.
Déroulement dans le temps
Le bilan s'étale généralement sur 2 à 3 mois avec des rendez-vous toutes les 1-2 semaines :
- Semaines 1-3 : diagnostic et rencontres initiales (4-6h)
- Semaines 4-10 : exploration et investigation (12-14h)
- Semaines 11-12 : synthèse et finalisation (4-6h)
Le rythme s'ajuste à vos contraintes (salarié·e en poste, demandeur·se d'emploi, etc.).
La méthodologie Orientaction
Je m'appuie sur la méthodologie Orientaction, portée par un organisme national certifié Qualiopi. J'interviens en tant que consultante sous-traitante d'OrientAction : la convention de bilan est signée avec OrientAction, qui encaisse le financement CPF, OPCO ou AIF. Cette approche éprouvée combine :
Diagnostic approfondi
Au-delà du CV : vos vraies compétences, vos valeurs, ce qui vous anime.
Investigation terrain
Vérifier vos hypothèses en parlant à des gens, en visitant des entreprises, en consultant le marché.
Réalisme
Pas de rêves vagues. Un plan d'action concret et réalisable, adapté à votre contexte.
Synthèse écrite
Un document qui vous appartient et que vous pouvez utiliser comme vous le souhaitez.
Questions fréquentes sur le bilan
Quel est le coût d'un bilan de compétences ?
Le coût dépend du financement. Si vous utilisez le CPF, OPCO ou l'AIF, c'est souvent gratuit. Si vous auto-financez, consultez la page Financement pour connaître les tarifs.
Peut-on faire un bilan en tant que salarié·e en poste ?
Absolument. Beaucoup de personnes font un bilan en étant en poste. Les rendez-vous peuvent être décalés en fin de journée ou en début de matinée pour convenir à votre planning.
Et si je suis agent public ou demandeur·se d'emploi ?
C'est particulièrement pertinent. Je connais bien les enjeux de la fonction publique et les ressources disponibles pour les demandeurs·ses d'emploi. C'est mon terrain.
Que se passe-t-il si on découvre que je dois me former ?
C'est possible. Le bilan peut identifier le besoin d'une formation complémentaire (diplôme, certification, compétences spécifiques). On en parle, on évalue les options, et on l'intègre dans votre plan.
Le bilan garantit-il de trouver un travail ?
Non. Un bilan clarifie votre direction, mais la recherche d'emploi reste un processus. En revanche, vous avancez avec un plan solide et une vraie clarté, ce qui change tout.
Prêt à clarifier votre situation ?
Commencez par un RDV Clarté gratuit de 15 minutes. On verra ensemble si un bilan est la bonne étape pour vous, comment le financer, et quand on peut commencer.